Headhunter IT für Fach- und Führungskräfte

Was macht ein IT Headhunter?

Ein IT Headhunter identifiziert und gewinnt gezielt hochqualifizierte IT-Spezialisten durch Direktansprache. Der Fokus liegt auf Kandidaten, die fachlich und persönlich zum Unternehmen passen, die Sie aber mit klassischen Stellenanzeigen nur schwer oder gar nicht erreichen.

Warum Unternehmen IT Headhunter einsetzen

• Zugang zu Hidden Candidates
• hoher Wettbewerb um IT-Talente
• komplexe Anforderungsprofile
• Anzeigenschaltung bringt nicht den gewünschten Effekt

Kurz zusammengefasst

• Top-Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Job-Suche
• Aktiver Ansatz bringt schnellere und passendere Ergebnisse
• Das Warten auf den „perfect match“ ist eine oft Illusion

Typische Mandate

• CIO / Head of IT
• IT Security Manager
• Enterprise Architect
• Cloud Architect
• IT Consultant
• IT Supporter
• Webdeveloper
• AI Specialist
• FIAE

Für diskrete C-Level- oder vorstandssensible Mandate (CIO, CTO, CISO) bieten wir IT Executive Search mit tieferer Research- und Diskretionslogik als klassisches Headhunting.

Unser Ansatz

Headhunting bei uns bedeutet: verdeckte Märkte gezielt ansprechen — eingebettet in denselben durchgängigen Ablauf wie bei unserer Kernleistung (Profile, internationales Sourcing mit eigener Suchlogik und Pool, Qualifizierung, Shortlists). Diskretion und technische Gesprächsführung bleiben dabei selbstverständlich.

Wichtiger Punkt: Wir arbeiten vollständig erfolgsbasiert.

1. Profil, Rolle und Positionierung. Gemeinsame Ausarbeitung belastbarer Kandidatenprofile bzw. Anforderungsbilder; Abstimmung von Rolle, Markt und Zielkandidaten.
2. Sourcing, Suchlogik und Direktansprache. Internationale Identifikation und direkte Ansprache passender Kandidaten — unterstützt durch eigene Suchalgorithmen und den Perfomynd-Kandidatenpool.
3. Qualifizierung und Vorauswahl. Strukturierte Bewertung von fachlicher Eignung, Motivation und kultureller Passung.
4. Shortlist. Passgenaue, qualifizierte Kandidaten-Shortlists — Übergabe an Ihr HR-Team für Interviews und Auswahl.