Vertrauen und Branchen-Expertise
Unsere Mitarbeiter absolvieren die gleichen Weiterbildungen wie sie von IT Experten, dem BSI und anderen Organisationen erwartet werden.
IT-Recruiting für Cybersecurity & KRITIS
Mehr passende Bewerbungen auf Ihre aktuellen IT-Vakanzen
Unsere USPs
Mehr Gespräche mit
passenden Kandidaten
passenden Kandidaten
Nur Kandidaten mit realistischer Einstellungschance. Vorgefiltert und qualifiziert nach Mindset, fachlicher Eignung und Verfügbarkeit, aufbereitet als Shortlist.
Weniger Zeitverlust
durch aktiven Ansatz
durch aktiven Ansatz
Weniger Distraction durch unpassende Bewerbungen. Direktansprache von "Perfect Match"-Kandidaten, die schneller für Interviews vorqualifiziert werden können.
Transparente Kosten
statt Provisionen
statt Provisionen
Die Kosten für Sourcing, Kontaktaufnahme und Qualifizierung sind von Anfang an klar — ohne Streuverluste, ohne Anzeigen, ohne Jahresprovision.
Smartes Sourcing
statt Vermittlung
statt Vermittlung
Wir vermitteln kein Personal, wir suchen und finden IT-Experten — menschlich, auf Augenhöhe und immer vollständig anpassbar an Ihren Recruiting-Prozess.
Mehr passende Gespräche. Weniger Recruiting-Streuverlust.
Viele Unternehmen veröffentlichen spezialisierte IT-Rollen auf LinkedIn, StepStone oder anderen Plattformen.
Die Hoffnung: passende Kandidatinnen und Kandidaten bewerben sich von selbst.
In der Praxis
Häufig entsteht ein anderer Effekt:
- viele irrelevante Bewerbungen
- hoher Prüfaufwand für HR und Fachbereich
- Streuverluste im Anzeigenbudget
- wenig wirklich passende Gespräche
Perfomynd dreht diesen Prozess um.
Unser Ansatz
Statt sich auf den Zufall zu verlassen und auf die ideale Bewerbung zu warten, finden wir proaktiv Menschen, die fachlich und persönlich zum Stellenprofil passen. Wir sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten persönlich an, prüfen Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und Mindset — und übergeben eine qualifizierte Shortlist.
Das Ergebnis
- bessere Recruiting-Gespräche
- weniger Workload für HR
- schnellere Entscheidungsprozesse
- planbare Kosten
- mehr Qualität im Kandidatenprozess
Am Ende erhält Ihr HR-Team eine Kandidaten-Shortlist, mit der es direkt in die nächsten Gespräche gehen kann.
Was uns auszeichnet ⬇
Passive Kandidaten
Wir erreichen im persönlichen Kontakt auch passive Kandidaten über Fachnetzwerke, Security-Communities und zertifizierte Recruiting-Datenbanken.
Persönlicher Ansprechpartner
Sie haben bei jedem Projekt einen festen Ansprechpartner, der für alle Fragen erreichbar ist.
In jeden bestehenden HR-Prozess integrierbar
Egal, wie Sie Ihr Recruiting inhouse abbilden, unsere Sourcing-Aktivitäten lassen sich problemlos anflanschen und integrieren, sodass wir Ihre Aktivitäten auf sehr kurzen Dienstwegen ergänzen, verbessern und beschleunigen können.
Unsere Tätigkeitsfelder
Branchen im IT Recruiting
Industrie & Produktion
Wir unterstützen produzierende Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte für OT/ICS-Security, industrielle Automatisierung, Prozess- und Anlagensicherheit sowie IEC-62443-Umgebungen zu gewinnen.
Typische Rollen:
- • Leiter IT
- • Enterprise-IT-Architekt (Produktion / Werk)
- • Prozess- und Anlagen-IT-Verantwortlicher
- • MES-/Shopfloor-IT-Manager
- • OT/ICS-Betriebsleiter
- • OT/ICS-Betriebsverantwortlicher
- • Industrial IT Infrastructure Manager
- • OT-/Industrial-Netzwerk-Spezialist (Segmentierung & Security)
- • OT-Security-Manager
- • OT/ICS-Security Engineer
- • IEC-62443-Security-Architekt
- • ISMS-Manager (Fertigung / Konzern)
Behörden & öffentliche Hand
Wir helfen Behörden und öffentlichen Einrichtungen, sicherheitskritische Rollen in Informationssicherheit, BSI-Compliance, NIS2-Umsetzung und Verwaltungsschutz mit Top-Kandidaten zu besetzen.
Typische Rollen:
- • ISB (öffentliche Verwaltung)
- • Behörden-CISO
Leiter/in Informationssicherheit - • ISMS-Manager (öffentliche Verwaltung)
- • NIS2-Beauftragte/r (öffentliche Einrichtung)
- • SOC-Leiter/in / CERT-Stelle
- • Incident-Response-Manager (Behörde)
- • Security-Architekt/in (Behörden-IT)
- • Cloud-Security (Behördencloud)
- • AppSec / Fachverfahren (eGovernment)
- • IT-Security-Audit / Revision (Behörde)
- • Pentest-Koordination (Behörde)
- • IT-Notfallmanagement (Verwaltung)
KRITIS & Versorgungssektoren
Wir gewinnen Spezialisten für sicherheitsrelevante Funktionen in Energie, Wasser, Transport, Health und weiteren kritischen Infrastrukturen — mit Fokus auf regulatorische Anforderungen und operative Resilienz.
Typische Rollen:
- • OT Security Architect
- • IT/OT Architect
- • Head of OT Security / Leiter OT Security
- • Industrial Network Engineer / OT Network Engineer
- • ICS / SCADA Engineer
- • OT Security Engineer
- • OT Cybersecurity Specialist
- • IT/OT Security Consultant
- • ISMS Manager / Information Security Manager
- • NIS2 Compliance Manager
- • OT SOC Analyst / IT/OT SOC Analyst
Was ist IT Recruiting?
„IT Recruiting bezeichnet die gezielte Gewinnung von Fachkräften und Spezialisten für IT-Rollen — häufig über Active Sourcing und Direktansprache im Kandidatenmarkt. Ziel ist eine belastbare Besetzung trotz Fachkräftemangel, mit klarer Eignungsprüfung und reduzierter Time-to-Hire.“
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, Organisationen in Industrie, Behörden und KRITIS mit IT Professionals zu stärken, die technische Exzellenz, operative Verantwortung und persönliche Integrität vereinen.