Für Industrie, Behörden und KRITIS

Cybersecurity Recruiting
Expertise auf Augenhöhe

Wir sind spezialisiert auf Personalgewinnung im Cybersecurity Bereich und besetzen sicherheitskritische IT Schlüsselrollen für die operative Resilienz Ihrer Organisation.

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Zu den einzelnen Rollenprofilen

In sicherheitskritischen Umfeldern kommt es auf die Details an — es geht nicht nur um Fachkompetenz, sondern um akribische Dokumentation, Nachweisfähigkeit und darum, auch in kritischen Situationen und bei hoher Belastung einen kühlen Kopf zu bewahren. Das stellt extrem hohe Anforderungen an alle Menschen, die in Cybersecurity-Berufen tätig sind und auch an die Organisationen, die diese Menschen so dringend brauchen.

Operative Technologies (OT), Marktdynamik & internationaler Ansatz

Da Cybersecurity und Informationssicherheit gerade auch in Brüssel und Berlin vermehrt auf der Tagesordnung stehen (IT-Grundschutz nach BSI, NIS2, DORA, CRA, CSA usw.), ist das Personal knapp, während die Anforderungen für Betriebe und Organisationen immer höher werden.

Insbesondere bei den Operative Technologies werden Nischenkompetenzen gebraucht, die überhaupt nur wenige Personen in Deutschland abdecken können. Hinzu kommt ein permanenter Weiterbildungsbedarf, der den Zeitmangel im Fachkräftemangel noch zusätzlich verstärkt.

Schematischer Balken: rund 5,5 Millionen besetzte Cybersecurity-Rollen und 4,8 Millionen ungedeckte Stellen; Hinweis ENISA zu etwa 47 Prozent Organisationen mit Einstellungsschwierigkeiten
Quellen: (ISC)²: Cybersecurity Workforce Study 2024 (globale Größen Liücke / Bestand / Veränderungen; Maßzahlen im Detail in der Studie). ENISA: 2024 Report on the State of Cybersecurity in the Union (Verweis u. a. auf Eurobarometer zu Rekrutierungsschwierigkeiten). Grafik vereinfacht zur Illustration.

International belegt die jährliche (ISC)² Cybersecurity Workforce Study die Kluft zwischen Bedarf und Personal: für 2024 werden weltweit rund 5,5 Mio. aktive Cybersecurity-Fachkräfte geschätzt bei einer Liücke von rund 4,8 Mio. — also bleiben nach dieser Schätzung etwa 47 % des globalen Bedarfs ungedeckt; die Liücke wuchs gegenüber dem Vorjahr um rund 19 %, während der Bestand nahezu stagnierte (+0,1 %). Auf EU-Ebene verweist der ENISA-Lagebericht 2024 auf eine Eurobarometer-Erhebung zu Cyber-Skills: etwa 47 % der befragten Organisationen geben an, geeignete Cybersecurity-Fachkräfte nur schwer einstellen zu können — eine andere Kennzahl als die globale Bedarfsquote, aber ein klarer Marker für Recruiting-Engpässe.

Deswegen ist unser Cybersecurity Recruiting Ansatz von vorne herein international ausgelegt, um auch über die Grenzen Deutschlands hinaus Experten für den Wachstumsmarkt „Cybersecurity und Informationssicherheit” gewinnen zu können.

Was ist Cybersecurity Recruiting?

Cybersecurity Recruiting ist die gezielte Gewinnung und Auswahl von Fachkräften für sicherheitskritische Informationssicherheit- und Cybersecurity-Rollen — mit besonderem Fokus auf technische Tiefe, nachweisbare Arbeitsweise und die Anforderungen aus BSI, NIS2 und KRITIS.

Dabei verbinden wir Direktansprache, Active Sourcing und strukturierte Qualifizierung, damit wir passende Kandidaten mit dem passenden Skill- und Mindset für Sie gewinnen können. Unsere Leistung endet mit der qualifizierten Shortlist — Interviews, Auswahl und Einstellung führt Ihr HR-Team.

Zielgruppen

  • • Industrieunternehmen mit sicherheitskritischen IT-Strukturen für Betrieb und Transformation.
  • • Behörden mit klaren Nachweispflichten, Sicherheitsprozessen und Verantwortungswegen.
  • • KRITIS-Organisationen, die Informationssicherheit operativ belastbar halten müssen — auch unter regulatorischem Druck (BSI, NIS2).

Unser Ansatz im Cybersecurity Recruiting

Unser Ansatz versteht Cybersecurity Recruiting als eine Aufgabe, die über klassische Executive Search im Security-Umfeld hinausgeht: Wir definieren die Rolle als Verantwortungsprofil, präzisieren die technischen Anforderungen und übersetzen diese in ein belastbares Auswahlverfahren.

Anschließend kombinieren wir internationales Sourcing und Direktansprache: gezielte Security-Communities, geeignete Netzwerke und strukturiertes Outreach werden durch eigene Suchalgorithmen und unseren Kandidatenpool ergänzt — dieselbe technische Suchlogik wie in unseren Kernangaben. So entsteht eine passgenaue Shortlist als Grundlage für Ihre Interviews und Auswahl, und das Risiko sinkt, eine „naheliegende” Besetzung zu erhalten, die fachlich und/oder persönlich nicht tragfähig ist.

Besonders bei Chief Information Security Officer (CISO), SOC- und Incident Response-Funktionen sowie bei Cybersecurity-Spezialisten für AppSec, Cloud Security und OT Security ist unser tiefes Verständnis der Security-Rollen entscheidend. Sie erhalten klar priorisierte Kandidaten und eine Lieferung vom Profil über Sourcing und Qualifizierung bis zur übergabefertigen Shortlist — danach übernimmt Ihr HR-Team Auswahl und Einstellung.

Ablauf: Cybersecurity Recruiting von Profil bis Shortlist-Übergabe, international und weltweit Vier Schritte: Rollenprofil, Active Sourcing und Outreach weltweit, Qualifizierung, passgenaue Shortlist zur Übergabe an HR. Hinweis: internationaler Kandidatenmarkt. Cybersecurity Recruiting — Ablauf im Überblick Von belastbarem Profil über Sourcing und Qualifizierung bis zur Shortlist-Übergabe 1 Profil & Verfahren Verantwortungsprofil, techn. Anforderungen, Auswahlrahmen 2 Sourcing & Outreach Active Sourcing, Direktansprache, Security-Communities 3 Passgenaue Shortlist Qualifizierte Kandidaten statt „nur naheliegend“ Weniger Risiko: fachl./persönlich tragfähig 4 Übergabe an HR Interviews & Auswahl durch Ihr HR-Team nach Shortlist unser Leistungsende International und weltweit im relevanten Kandidatenmarkt Sourcing und Direktansprache über Landesgrenzen hinweg — wo das Projekt es sinnvoll macht Vereinfachte Visualisierung
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Cybersecurity-Rollen für Behörden & öffentliche Hand

Die folgenden Bezeichnungen orientieren sich an Sprachgebrauch in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltung. Ausführliche, verwaltungsspezifische Texte — getrennt von den allgemeinen Cybersecurity-Profilen — finden Sie im IT Recruiting Hub Behörden & öffentliche Hand (inkl. Quellen zu BSI, NIS2, OZG).

Zum Behörden-Hub mit allen Profilen

KRITIS & Versorgungssektoren: typische Schlüsselrollen

Energy, water, health, transport und weitere kritische Infrastrukturen brauchen Profile, die Regulatorik, OT/IT und Krisenfähigkeit zusammen denken. Den KRITIS-Fokus bündeln wir im Hub KRITIS & Versorgungssektoren. Die dedizierten KRITIS-Rollen-Unterseiten sind jetzt in DE live.

Typische Rollen im Cybersecurity Recruiting

Unsere Tätigkeitsfelder

Branchen im IT Recruiting

Fertigungsstraße mit Industrierobotern in der Automobilproduktion

Industrie & Produktion

Wir unterstützen produzierende Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte für OT/ICS-Security, industrielle Automatisierung, Prozess- und Anlagensicherheit sowie IEC-62443-Umgebungen zu gewinnen.

Typische Rollen:

IT-Personalvermittlung für Industrie & Produktion
Behörden- und Verwaltungsumfeld mit Fokus auf IT-Sicherheit

Behörden & öffentliche Hand

Wir helfen Behörden und öffentlichen Einrichtungen, sicherheitskritische Rollen in Informationssicherheit, BSI-Compliance, NIS2-Umsetzung und Verwaltungsschutz mit Top-Kandidaten zu besetzen.

Typische Rollen:

IT-Recruiting für Behörden & öffentliche Hand
Kritische Infrastruktur wie Energie- oder Wasseranlage

KRITIS & Versorgungssektoren

Wir gewinnen Spezialisten für sicherheitsrelevante Funktionen in Energie, Wasser, Transport, Health und weiteren kritischen Infrastrukturen — mit Fokus auf regulatorische Anforderungen und operative Resilienz.

Typische Rollen:

IT-Recruiting für KRITIS & Versorgungssektoren

Wenn Sie sicherheitskritische Funktionen besetzen müssen, sprechen Sie mit uns. Wir klären Ihre Anforderungen und geben Ihnen eine belastbare Einschätzung, wie wir Cybersecurity Recruiting für Ihre konkrete Rolle wirksam umsetzen.

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